Vous avez l’impression que « tout le monde recrute », sauf dans votre secteur ? Ou au contraire que « tout est bloqué » alors que certains métiers explosent ? La vérité, comme souvent, est entre les deux. Oui, le marché de l’emploi se tend. Mais non, il n’est pas à l’arrêt : certains secteurs continuent de créer des postes, d’autres se réinventent, et beaucoup peinent toujours à trouver les bons profils.
Objectif de cet article : vous donner un panorama actualisé des secteurs qui recrutent réellement, avec des pistes concrètes pour orienter (ou réorienter) votre recherche d’emploi dès maintenant.
Que signifient « secteurs qui recrutent » en 2024 ?
Avant de lister des secteurs, il faut clarifier de quoi l’on parle. Un secteur qui recrute, ce n’est pas seulement :
C’est surtout un secteur qui cumule plusieurs signaux :
Selon les études récentes de France Travail et de plusieurs observatoires de branches, plus de la moitié des recrutements prévus en France sont jugés « difficiles ». Dit autrement : les entreprises cherchent… et ne trouvent pas.
C’est précisément là que se situent vos opportunités.
Santé, médico-social, aide à la personne : les besoins explosent
C’est le grand gagnant (ou le grand perdant, selon le point de vue) des dernières années : vieillissement de la population, départs massifs à la retraite, évolution des besoins de soins… La demande explose, les candidats manquent.
Profils recherchés :
Exemple terrain : de nombreux EHPAD et services d’aide à domicile publient des offres en continu, parfois avec des primes d’entrée, des CDI dès le départ, ou des formations rémunérées pour les candidats sans expérience.
Bon à savoir pour votre recherche :
Si vous cherchez du sens, de la stabilité et que vous acceptez les contraintes horaires, c’est un secteur à regarder de près.
BTP, travaux publics, immobilier : toujours en tension
Crise ou pas, il faut construire, rénover, isoler, adapter les bâtiments et les infrastructures. Le BTP reste un des secteurs les plus en tension en France.
Métiers qui recrutent :
Anecdote fréquente côté recruteur : des PME du bâtiment qui arrêtent de répondre aux appels d’offres… faute de main-d’œuvre pour réaliser les chantiers. Résultat : elles sont prêtes à former en interne des débutants motivés.
Points clés pour candidats :
Vous n’avez pas de diplôme dans le domaine ? Surveillez les offres indiquant « débutant accepté », « formation possible » ou « reconversion bienvenue » : elles sont plus nombreuses qu’on ne le pense.
Logistique, transport, e-commerce : l’envers du décor de vos achats en ligne
Chaque colis que vous recevez a mobilisé une chaîne complète de métiers : préparateurs de commandes, caristes, planificateurs, chauffeurs, livreurs… Avec l’essor du e-commerce et la réorganisation des chaînes d’approvisionnement, la logistique reste un gros pourvoyeur d’emplois.
Métiers en tension :
Avantages pour les candidats :
Attention toutefois aux contraintes : rythme soutenu, travail physique pour certains métiers, amplitudes horaires. C’est un secteur où la ponctualité, la rigueur et la sécurité sont non négociables.
Numérique, IT, data : la demande dépasse toujours l’offre
On annonce régulièrement une « pénurie » de talents dans la tech, et ce n’est pas qu’un buzzword. Développement, cybersécurité, data, infrastructure : les entreprises de tous secteurs cherchent des profils qu’elles ont du mal à attirer et à garder.
Profils très recherchés :
Mais attention à un point souvent mal compris : tout le monde veut des développeurs seniors, mais il y a davantage de profils juniors en sortie de bootcamps ou d’écoles. Ce décalage crée parfois une illusion : « il y a plein de candidats » côté recruteurs, « personne ne veut de moi » côté juniors.
Conseils pratiques si vous visez ce secteur :
Le numérique n’est pas réservé aux ingénieurs : de nombreux postes mêlent IT et métier (product owner métier, chef de projet digital, chargé de marketing digital, CRM, etc.).
Hôtellerie-restauration, tourisme : un secteur qui se reconstruit
Fortement secouée, la branche hôtellerie-restauration-tourisme continue de recruter massivement. Beaucoup de salariés sont partis vers d’autres secteurs après la crise sanitaire, et les employeurs doivent se réinventer.
Métiers qui recrutent :
Évolution intéressante : pour attirer et fidéliser, certaines enseignes :
Si vous aimez le contact client, le travail en équipe et un environnement dynamique, mais que vous avez peur des horaires coupés, orientez-vous vers :
Services aux entreprises et aux particuliers : le « middle office » qui embauche
Moins visibles que la tech ou la santé, les services restent pourtant un énorme gisement d’emplois. Il s’agit de tous ces métiers qui permettent aux organisations et aux particuliers de fonctionner au quotidien.
Quelques segments en croissance :
Métiers porteurs :
Ce qu’il faut retenir :
Industrie, énergie, transition écologique : des besoins durables
L’industrie française s’est modernisée : automatisation, robotisation, qualité, maintenance prédictive… mais elle reste confrontée à un déficit d’image auprès des jeunes et des candidats en reconversion. Résultat : de nombreux postes techniques restent non pourvus.
Métiers qui recrutent :
Tendance forte : la transition énergétique. Isolation, pompes à chaleur, photovoltaïque, mobilité électrique… Autant de domaines où les entreprises manquent de techniciens qualifiés.
Opportunités pour vous :
Commercial, vente, fonctions support : des postes dans (presque) tous les secteurs
Bonne nouvelle si vous êtes ouvert sur le secteur d’activité : certains métiers recrutent partout. C’est le cas notamment des fonctions commerciales et de plusieurs fonctions support.
Métiers commerciaux en tension :
Pourquoi ils recrutent autant ? Parce qu’ils sont directement liés au chiffre d’affaires. Un bon commercial se place… dans quasiment n’importe quel secteur.
Autres fonctions porteuses, tous secteurs confondus :
Astuce : si vous avez un métier « transverse » (compta, RH, marketing, assistanat…), élargissez volontairement le spectre des secteurs ciblés. Vous multipliez vos chances sans repartir de zéro sur votre cœur de métier.
Comment utiliser ce panorama pour orienter concrètement votre recherche ?
Lire que « le BTP recrute » ou que « la santé manque de candidats », c’est intéressant. Mais que faire demain matin avec ces informations ? Voici une méthode simple pour transformer ce panorama en plan d’attaque.
Étape 1 – Faites le point sur vos contraintes non négociables :
Étape 2 – Repérez 2 à 3 secteurs compatibles avec votre profil :
Étape 3 – Analysez 30 à 50 offres dans ces secteurs :
Étape 4 – Mesurez l’écart entre votre profil et les attentes :
Étape 5 – Ajustez vos outils de candidature secteur par secteur :
Étape 6 – Activez les canaux cachés du recrutement :
Votre objectif n’est pas de tout réinventer, mais de vous positionner là où la tension est la plus forte entre l’offre et la demande. C’est là que, comme candidat, vous avez le plus de marge de manœuvre.
Plan d’action express : quoi faire cette semaine ?
Pour passer de la lecture à l’action, voici un plan en cinq mouvements, réutilisable immédiatement.
Le marché de l’emploi n’est ni totalement bloqué ni miraculeusement fluide. Il est surtout déséquilibré : certains métiers se raréfient, d’autres peinent à trouver des candidats. En orientant votre recherche vers les secteurs qui recrutent réellement et en acceptant, si besoin, de vous former ou de vous reconvertir, vous augmentez nettement vos chances de retrouver un poste plus vite… et de construire un parcours durable.